沃唐卡 沃唐卡官方告知：由于一些唐卡画师的手机像素偏低，有的唐卡实拍图未必能清晰表达出整幅唐卡的效果，需要订购和了解详情的朋友可联系沃唐卡，告知唐卡编号即可了解该唐卡的细节及相关介绍。
“沃唐卡”官方唐卡（中国唐卡）评估等级/品类标准：
【入门级/精品级–旅游纪念品】–【珍藏级–工艺美术品】–【收藏级与艺术级–收藏艺术品】
沃唐卡24小时短信咨询热线：13661344269（提供“沃唐卡”唐卡编号可通过短信询价）
沃唐卡微信（wechat）咨询号：MasterQiRu（收藏级与艺术级唐卡设计定制）
领导压制下属的10个“阳谋”
1、制造“狼性竞争”
刻意安排能利用所谓的”狼性竞争”力相近的同事，制造竞争氛围，表面上是促进进步，实际上是为了相互制衡，限制下属发展。
2、挑拨内部关系
刻意在团队中制造矛盾，挑拨离间分化内部团结，从而避免下属联合起来“对付”领导。
3、安排低价值任务
将下属的时间浪费在一些毫无意义的低质量工作上，久而久之，堵死对方的晋升之路。
4、派棘手任务
分配一些难度极大的工作，压垮下属的自信，甚至逼得他们选择主动离职。
5、放大性格缺陷
当下属能力过强时，领导可能会故意夸大对方的性格短板，导致同事间的排斥和孤立。
6、过度放权挖坑
表面上给予超出能力范围的权力，但不提供任何指导，等下属犯错后，再借机收拾残局，以此打压对方。
7、暗中使绊子
表面上提供“不错机会”，一边鼓励下属去尝试，一边背后“拖后腿”，让对方彻底失败。
8、抓小问题不放
放大下属工作中的小错误，频繁挑剔，让人长期处于畏惧和不安状态，从而产生对领导的依赖心理。
9、限制全面发展
表面上看似在重用某一特长，实际上是将下属固定在单一领域，阻碍其全面成长和发展。
10、聚焦缺点攻击
不断提醒下属的短板，刻意制造犯错机会，摧毁他们的自信心，最终变成唯领导马首是瞻的“乖巧员工”。
|沃唐卡古唐卡视频讲解目录|←唐卡视频讲解目录查询点这
|十二生肖守护小唐卡|——|最新唐卡价格行情走势|——|收藏级唐卡推荐|
www.WoTangKa.com-沃唐卡·官网：沃唐卡的国内专业的唐卡数据信息平台，提供全面的唐卡资料信息检索服务及成熟完善的唐卡仓储供应链服务！
“沃唐卡”唐卡平台为朋友们提供：加盟“沃唐卡”唐卡艺术中心、唐卡画师签约直供、唐卡艺术品投资、渠道合作“沃唐卡”唐卡供应链等服务
沃唐卡24小时短信咨询热线：13661344269（仅接受短信咨询）
沃唐卡微信（wechat）咨询号：MasterQiRu
友情提醒一：需要唐卡图做背景或头像的朋友可以关注“沃唐卡”的微信公众号[“沃唐卡”或“wotangka”]，直接电子邮件（wotangka@qq.com）唐卡编码，沃唐卡客服小沃会在72小时内发送邮件给您！
友情提醒二：尼泊尔唐卡不在沃唐卡评级范围内，全球市场上95%的尼泊尔唐卡归类在装饰画范围。
友情提醒三：“沃唐卡”官方唐卡评定为“收藏级“与”艺术级”的唐卡具有艺术收藏价值和商业升值潜力价值。
